ARTICOLO VISIBILE AI SOLI CLIENTI SICUREZZA SUL LAVORO EASY IMPRESA
Nota: per una comunicazione più efficace, vi invitiamo a segnalarci un indirizzo mail dove inviare simili comunicazioni di servizio. Cordialmente
Il presente documento è stato elaborato anche in virtù delle necessità richieste dalle autorità competenti.
Documenti da tenere in azienda:
• Documento di riconoscimento del titolare/amministratore/legale rappresentante in corso di validità;
• Certificato di iscrizione CCIAA o Visura camerale;
• Nomina RSPP e requisiti (attestato di avvenuta formazione);
• Nomina Medico competente e possesso dei requisiti;
• Elezione RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) e requisiti (attestato di avvenuta formazione);
• Protocollo sanitario, giudizi di idoneità (alias visite mediche), sopralluogo del Medico competente e cartelle sanitarie del personale (il nostro medico le trattiene in modo sicuro presso il proprio studio);
• Documento di valutazione di tutti i rischi (DVR);
• Informazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 36 D.Lgs. 81/08;
• Corsi di formazione rischi specifici per i lavoratori (Attestati di formazione di tutti i lavoratori);
• Nomina addetti squadre di emergenza (primo soccorso e antincendio) con annessa formazione (attestati di avvenuta formazione);
• Verbale di consegna Dispositivi di Protezione individuale e loro caratteristiche;
• Piano di emergenza ed evacuazione (laddove presente e necessario);
• Descrizione ciclo lavorativo, elenco dipendenti e relative mansioni (se il DVR è in Procedure standardizzate è un documento a parte da redigere);
• Schede di sicurezza dei prodotti utilizzati (prodotti chimici);
• Dichiarazioni Conformità impianti (soprattutto impianti elettrici) e verifiche periodiche (da farsi tra i 2 e i 5 anni dopo la messa in funzione degli impianti a seconda dei casi);
• Certificati di conformità attrezzature (NON buttate dichiarazioni di garanzie, libretti di manutenzione o altri documenti connessi alle vostre attrezzature);
• Certificato prevenzione incendi e/o attestazione di professionista abilitato di non assoggettabilità (laddove necessario, in molti casi basta la Scia antincendio);
• Unilav (libro lavoro). (Documenti ufficiali da cui si evince il rapporto di lavoro, vanno bene sia gli Unilav sia il Libro Unico Lavoro);
• Denuncia impianto di terra, sia all’INAIL sia all’ASL;
• Planimetria con Lay-out della sede;
• Registro revisione estintori (registro antincendio);
• Piano Lavoro amianto, laddove presente
Vi ricordiamo che molti di questi adempimenti NON SONO UNA TANTUM, ma vanno PROGRAMMATI NEL TEMPO. Siamo a vostra disposizione per ogni forma di supporto.
• Documento di riconoscimento del titolare/amministratore/legale rappresentante in corso di validità;
• Certificato di iscrizione CCIAA o Visura camerale;
• Nomina RSPP e requisiti (attestato di avvenuta formazione);
• Nomina Medico competente e possesso dei requisiti;
• Elezione RLS (Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza) e requisiti (attestato di avvenuta formazione);
• Protocollo sanitario, giudizi di idoneità (alias visite mediche), sopralluogo del Medico competente e cartelle sanitarie del personale (il nostro medico le trattiene in modo sicuro presso il proprio studio);
• Documento di valutazione di tutti i rischi (DVR);
• Informazione dei lavoratori ai sensi dell’art. 36 D.Lgs. 81/08;
• Corsi di formazione rischi specifici per i lavoratori (Attestati di formazione di tutti i lavoratori);
• Nomina addetti squadre di emergenza (primo soccorso e antincendio) con annessa formazione (attestati di avvenuta formazione);
• Verbale di consegna Dispositivi di Protezione individuale e loro caratteristiche;
• Piano di emergenza ed evacuazione (laddove presente e necessario);
• Descrizione ciclo lavorativo, elenco dipendenti e relative mansioni (se il DVR è in Procedure standardizzate è un documento a parte da redigere);
• Schede di sicurezza dei prodotti utilizzati (prodotti chimici);
• Dichiarazioni Conformità impianti (soprattutto impianti elettrici) e verifiche periodiche (da farsi tra i 2 e i 5 anni dopo la messa in funzione degli impianti a seconda dei casi);
• Certificati di conformità attrezzature (NON buttate dichiarazioni di garanzie, libretti di manutenzione o altri documenti connessi alle vostre attrezzature);
• Certificato prevenzione incendi e/o attestazione di professionista abilitato di non assoggettabilità (laddove necessario, in molti casi basta la Scia antincendio);
• Unilav (libro lavoro). (Documenti ufficiali da cui si evince il rapporto di lavoro, vanno bene sia gli Unilav sia il Libro Unico Lavoro);
• Denuncia impianto di terra, sia all’INAIL sia all’ASL;
• Planimetria con Lay-out della sede;
• Registro revisione estintori (registro antincendio);
• Piano Lavoro amianto, laddove presente
Vi ricordiamo che molti di questi adempimenti NON SONO UNA TANTUM, ma vanno PROGRAMMATI NEL TEMPO. Siamo a vostra disposizione per ogni forma di supporto.
Infine, ricapitoliamo ALCUNE delle sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro, che dal luglio 2018 sono state aumentate ai seguenti importi:
– Mancata comunicazione nomina RLS a INAIL: da €55,84 a €335,05.
– Mancata nomina Addetto Primo soccorso: da € 837,62 a €4.467,30 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata nomina Addetto Antincendio: da €837,62 a €4.467,30 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata nomina del medico competente da € 1.675,24 a € 6.700,94 o arresto da 2 a 4 mesi
– Mancata formazione Lavoratore: da €1.340,19 a €5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata formazione RLS: da €1.340,19 a € 5807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata formazione Addetto Primo soccorso: da €1.340,19 a 5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata formazione Addetto Antincendio: da €1.340,19 a € 5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata informazione dei lavoratori/Assenza schede di sicurezza: da € 1.340,00 a €5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata fornitura DPI: da € 1.675,24 a € 6.700,94 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata Visita medica (giudizio di idoneità): da €2.233,65 a €4.467,30.
– Mancata formazione Datore di Lavoro-RSPP: da €2.792,06 a €7.147,67 o arresto da 3 a 6 mesi.
– Mancata elaborazione del DVR: da € 2.792,06 a € 7.147,67 o arresto da 3 a 6 mesi
– Mancata denuncia impianto messa a terra DPR 462/01: da € 1.000,00 a € 10.000,00 o arresto da 2 a 6 mesi.
– Mancata elaborazione Piano emergenza ed evacuazione: da € 1.474,21 a € 6.388,23 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata nomina Addetto Primo soccorso: da € 837,62 a €4.467,30 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata nomina Addetto Antincendio: da €837,62 a €4.467,30 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata nomina del medico competente da € 1.675,24 a € 6.700,94 o arresto da 2 a 4 mesi
– Mancata formazione Lavoratore: da €1.340,19 a €5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata formazione RLS: da €1.340,19 a € 5807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata formazione Addetto Primo soccorso: da €1.340,19 a 5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata formazione Addetto Antincendio: da €1.340,19 a € 5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata informazione dei lavoratori/Assenza schede di sicurezza: da € 1.340,00 a €5.807,48 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata fornitura DPI: da € 1.675,24 a € 6.700,94 o arresto da 2 a 4 mesi.
– Mancata Visita medica (giudizio di idoneità): da €2.233,65 a €4.467,30.
– Mancata formazione Datore di Lavoro-RSPP: da €2.792,06 a €7.147,67 o arresto da 3 a 6 mesi.
– Mancata elaborazione del DVR: da € 2.792,06 a € 7.147,67 o arresto da 3 a 6 mesi
– Mancata denuncia impianto messa a terra DPR 462/01: da € 1.000,00 a € 10.000,00 o arresto da 2 a 6 mesi.
– Mancata elaborazione Piano emergenza ed evacuazione: da € 1.474,21 a € 6.388,23 o arresto da 2 a 4 mesi.
Le sanzioni elencate e le altre, tante, non elencate, SONO CUMULABILI TRA LORO.