Cosa devo fare in caso di nuova assunzione o in caso di cambiamento di mansione del mio personale?
Ecco una check-list di supporto
Check list per nuovo personale
Prima che il lavoratore sia adibito alla mansione a rischio, si deve:
- sottoporre a controllo sanitario il dipendente con rilascio del relativo giudizio di idoneità (idoneo, non idoneo, idoneo con prescrizione) effettuato dal Medico competente;
- Effettuare l’adeguata informazione del dipendente, anche con rilascio di materiale informativo (dispense, manuali, libretti, iscrizione a EasyImpresa.eu);
- Aggiornare, ove ricorra, il DVR – Documento di valutazione dei rischi, inserendo il dipendente e la relativa mansione a cui è addetto;
- Consegnare DPI, ove ricorra, e farsi sottoscrivere il relativo verbale di avvenuta consegna. Ricordiamo che i DPI devono essere conformi alla normativa comunitaria (marchiatura CE – Comunità europea e NON China Export e relative dichiarazioni del costruttore) e idonei alla tipologia di mansione svolta dal dipendente (i guanti in lattice non servono per la saldatura!), come ad esempio:
- Scarpe e/o stivali con punte rinforzate, suole isolanti, calzature igieniche;
- elmette;
- cuffie e/o tappi;
- guanti;
- tute da lavoro;
- occhiali;
- maschere;
- imbracature;
- Programmare la formazione urgentemente (lavoratori con relativo rischio) sia generale sia specifica. La formazione va ripetuta anche in caso di cambio mansione;
- Effettuare l’addestramento e relativo affiancamento a personale esperto;
- informare sull’organigramma della sicurezza il dipendente;
- Formazione per uso di attrezzature e per altre attività (montaggio/smontaggio ponteggi, uso carrelli elevatori, piattaforme di lavoro elevabili, etc.etc.);
- in caso di contratti di appalto, consegnare tesserino di riconoscimento;
In ogni caso, potete contattarci per supporto e consulenza.
Consiglio:
Torna ogni tanto su questa pagina, aggiungeremo link a pubblicazioni, vademecum ed altro per aiutarti a gestire la tua impresa con consapevolezza.